工资是每个工人都非常关心的问题。大多数公司除了正常工作时间外，有时还需要加班。那么，你知道计件工作的加班费怎么算吗？下面，北京大瀚律师事务所整理了一些相关内容，与大家分享。欢迎阅读，希望对你有所帮助。
第一，计件加班工资怎么算
实行计件工资制的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。
二、加班工资怎么算
1.用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资；
用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付。
2.计算加班工资的基数不一定是工人的工资总额。
确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
相信大家看了北京大瀚律师事务所关于计件加班工资如何计算的具体描述后，应该对这个问题有一定的了解。除了回答这个问题，还解释了如何计算加班费。以上就是全部了。如果你有其他相关问题，你可以咨询的律师
工资是每个工人都非常关心的问题。大多数公司除了正常工作时间外，有时还需要加班。那么，你知道计件工作的加班费怎么算吗？下面，北京大瀚律师事务所整理了一些相关内容，与大家分享。欢迎阅读，希望对你有所帮助。
第一，计件加班工资怎么算
实行计件工资制的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。
二、加班工资怎么算
1.用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资；
用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付。
2.计算加班工资的基数不一定是工人的工资总额。
确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
相信大家看了北京大瀚律师事务所关于计件加班工资如何计算的具体描述后，应该对这个问题有一定的了解。除了回答这个问题，还解释了如何计算加班费。以上就是全部了。如果你有其他相关问题，你可以咨询的律师
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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