试用期对许多人来说是个令人困惑的问题。那么，实习和试用期有什么区别？实习前几天？当我在实习期间辞职时，我应该遵守什么规则？劳动合同中没有实习，只有试用期，试用期在正式合同中。你可以在试用期提前三天辞职，在正式试用期提前30天辞职。因此，你应该提前三天辞职。
试用期和实习期的区别：
不同的身份
试用期内的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。
不同的目的
在试用期内，它主要体现了用人单位的目的，即为了获得满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生工作的单位来说，学生的实习活动与工人的生产经营活动有相似之处，但在目的上有本质的区别。学生实习活动主要体现学校和学生的共同目的，以提高实习学生的素质。
不同的关系
雇主和雇员之间的关系，包括试用期内的权利和义务，由相关法规加以规定。例如，期限少于3个月的劳动合同或期限为完成某些任务的劳动合同可能没有规定试用期；劳动合同期限超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年至3年之间的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限超过3年的，试用期不得超过6个月。
合同期限
劳动合同试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位按照逾期未试用期工资标准支付工资。在实习期间，学生与实习单位建立劳动关系，因此受《劳动法》管辖。
权利和义务
试用期内双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是，学生实习的单位不承担无过错责任，也不需要执行实习学生的最低工资标准。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）