一、孕期公司调岗降薪违法吗

1、孕期公司调岗降薪违法。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在孕期内，双方亦可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、公司降薪不辞退是否合法

1、公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。

2、可以单方变更劳动合同的情形有以下几种：

劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的;

劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚;

采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整

其他情况的单方变更

因此，除可以单方变更的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则属于违法。