1。工人试用期工资是多少

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于最低工资雇主所在地的标准。该规定明确了劳动者试用期内的工资标准。

关于劳动者试用期工资问题，一些用人单位采取各种方式想方设法压低劳动者工资，有的甚至只提供生活费，以达到获取更多超额利润的目的来自工人。由于法律法规没有明确规定试用期内的工资水平，不法用人单位有机可乘。针对利用试用期剥削劳动者的现实，《劳动合同法》对保障劳动者的劳动报酬权利做出了具体规定。

《劳动合同法》这一规定有两层含义：一是用人单位规定劳动者试用期内工资时，不得低于单位同岗位最低工资标准或者试用期满后的工资标准。劳动合同规定的试用期。工资的百分之八十；其次，用人单位在规定劳动者试用期内的工资时，即使符合第一层次含义的规定，也必须保证不得低于用人单位所在地最低工资标准。 。只有满足这两点，用人单位确定的劳动者在试用期内的工资报酬才是合理合法的。

2。试用期内辞职怎么办

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。”

第二十条 劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于最低工资标准在雇主所在地。

第二十一条 在试用期内，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

综上所述，以上是关于“工人试用期工资是多少”和“试用期离职怎么办”。通过以上的介绍，您应该已经对劳动试用期有了一定的了解。另外，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，在劳动合同期限内，用人单位缴纳社会保险等五险一金是法定义务。为员工提供一笔基金。您还应该知道，用人单位还需要为员工在试用期内缴纳社会保险。当您遇到劳动试用期相关问题时，建议您咨询专业律师，以维护您作为劳动者的合法权益。