在现实世界中，我们知道工伤导致的自我护理障碍，包括根本无法照顾自己，其中大部分和一些。在这方面，网将向您具体介绍，在工伤认定后，是否对辞职单位进行赔偿。相关规定是什么？工伤认定后辞职单位给补偿吗
如果工人在工伤认定后辞职，雇主也应给予赔偿。
职工因工负伤，经治疗致残，伤情相对稳定，影响工作能力的，应当进行工作能力鉴定。工伤保险待遇的主要补偿有：医疗费用、一次性伤残补贴、一次性就业补贴(根据工伤职工所在省的工伤法规确定，劳动关系终止时领取)、一次性医疗补贴(根据工伤职工所在省的工伤法规确定，劳动关系终止时领取)、停工和无薪休假期间的工资、食品补贴、护理费用、交通费等。
相关法律规定
《工伤保险条例》第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。
用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
按照本条第一款的规定，应当由省级社会保险行政部门认定的事项，由用人单位所在地的市级社会保险行政部门按照属地原则办理。
用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，在此期间，用人单位应当按照规定承担工伤待遇等相关费用。
第二十一条职工因工负伤，经过治疗，伤情相对稳定，并有影响劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理残疾程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第三十七条职工被认定为因工致残七至十级的，享受下列待遇：
(一)一次性伤残补助金根据伤残程度从工伤保险基金中支付。标准为：7级残疾13个月工资，8级残疾11个月工资，9级残疾9个月工资，10级残疾7个月工资；
(二)劳动就业合同期满，或者劳动者提出解除劳动就业合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府制定。
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（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）