很多年轻人都是初入职场，但是与工作时间相关的工资计算方法却不是很清楚。特别是在很多加工企业，员工的工作量会受到产品淡季和旺季的影响。在很多企业，为了在淡季节约成本，公司很多员工都会自愿在周六上班，然后安排定期休息。今天，将和你讨论周六的假期是否需要加班费。

首先，星期六的假期我需要支付加班费吗

周六放假没必要发加班费。用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付。

二、工资计算方法

工作日加班费的计算方法：月薪21.758加班小时1.5倍；

周末加班工资的计算方法：月薪21.758加班小时2倍；

 

法定节假日加班工资计算方法为：月薪21.758加班小时3倍。

加班的证据主要包括：考勤单、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。

三、法律依据

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

 

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，周六、周日加班调整为休息一倍，支付不低于工资的200%；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据以上细节，我们了解到周六休假不需要加班费，但必须根据员工的意愿。我们还了解了我们的工资计算方法以及工作日和加班时间的相关法律依据。如果你是一个初入职场的年轻人，希望这些内容对你有所帮助。更多信息，请关注

很多年轻人都是初入职场，但是与工作时间相关的工资计算方法却不是很清楚。特别是在很多加工企业，员工的工作量会受到产品淡季和旺季的影响。在很多企业，为了在淡季节约成本，公司很多员工都会自愿在周六上班，然后安排定期休息。今天，将和你讨论周六的假期是否需要加班费。

首先，星期六的假期我需要支付加班费吗

周六放假没必要发加班费。用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付。

二、工资计算方法

 

工作日加班费的计算方法：月薪21.758加班小时1.5倍；

周末加班工资的计算方法：月薪21.758加班小时2倍；

法定节假日加班工资计算方法为：月薪21.758加班小时3倍。

加班的证据主要包括：考勤单、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。

三、法律依据

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，周六、周日加班调整为休息一倍，支付不低于工资的200%；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据以上细节，我们了解到周六休假不需要加班费，但必须根据员工的意愿。我们还了解了我们的工资计算方法以及工作日和加班时间的相关法律依据。如果你是一个初入职场的年轻人，希望这些内容对你有所帮助。更多信息，请关注

（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所  律师咨询电话：15600006628 ）