3月以来，多地爆发疫情，上海“后来居上”成为本轮疫情的震中，实行全域静态管理已达数天，企业基本进入了停产停工的状态。复工是必然的，或迟或晚而已，但无论如何可能会有一段重启困难时期，部分企业或需通过降薪才能度过这段时期。那么，各级文件中所提及的调岗降薪、延迟支付工资、轮岗轮休、停工停产等所涉及的民主协商程序，我们企业要如何做才属依法合规？