案例介绍：员工因工死亡获得赔偿

2010年8月5日，某公司员工向X香因工伤死亡。他获得赔偿63万元。之后，他又花了3万元办丧事。向祥生前所欠债务及其他费用共计6.82万元。余额53.18万元。原告向B、被告向丙、向X翔、向X秀为兄弟姐妹，父母均已去世。项翔于1999年11月收养了第三人项某，但未办理收养手续。 2011年5月20日，向希秀去世。原告周甲是向希修的丈夫，原告周乙、周丙是向希修的女儿。第三人项某就读于平湖市新仓中学，两次领取学费，共计1万元。原告向B、周A、周B、周C向法院提起诉讼，请求法院按原被告各三分之一的份额分配赔偿金。

法院判决：因公死亡赔偿参照继承处理

法院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，如果向某某因公死亡，相应的“赔偿权利人”包括受害人负有赡养义务的家属以及死者的近亲属。本案中，死者项某某虽未与第三人项某办理收养登记手续，但其尚未成年，日常生活依赖项某某生活，故应按照规定领取相应份额的死亡赔偿金。遵守法律；向秀、原告向乙、被告向丙均是死者向秀的近亲属，也可以获得相应份额的死亡赔偿金。向希秀死亡后，其份额由其继承人，即原告周甲、周乙、周乙继承。 本案应分割的死亡赔偿金数额。根据原告提供的证据和诉讼过程中当事人的陈述，项祥祥去世后共获得死亡赔偿金63万元，但应扣除丧葬费和生前所欠债务。总共是9.82万元，实际还剩下53.18万元。第三方A声称，XX湖市新仓镇新兴村村委会两名干部帮忙办理后事应得的2000元应由其享有，但未提供相应证据证明，且原告也予以否认。因此，第三人的诉讼请求本院不予受理。

在此情况下，死亡赔偿金的具体划分，可以参照公民死后遗产的分配办法，考虑当事人与香香的密切关系，根据情况酌情处理。党的具体情况。由于第三人向某原与向某某共同生活且未成年，其生活费和教育费较大，其份额应大于其他权利人。第三人甲收到的10000元应从其份额中相应扣除。据此，根据《中华人民共和国民法通则》第四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国继承法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下：

向X香的死亡赔偿金余额为531,800元，其中88,633元属于原告向B； 88,633元属于原告周A、周B、周C； 88,633元归被告人项丙所有；其余26.59万元归第三方向A所有，扣除收到的1万元后，实际享受25.59万元。

律师声明：员工死亡赔偿金不是遗产，但应参照遗产对待

中华人民共和国社会保险法

第三十八条　因工负伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）因工治疗的医疗费和康复费- 相关伤害；
（2）住院伙食补贴；
（三）在统筹地区外就医的交通、食宿费用；
（四）残疾人辅助器具安装、配备所需费用；经能力评审委员会确认的生活护理费用；
（六）一级至四级残疾职工领取的一次性伤残津贴和月伤残津贴；
（七）劳动合同终止或者终止时，用人单位享受一次性医疗补助；
（8）死者因公死亡的，遗属领取丧葬补助费、扶养亲属抚恤金和工亡抚恤金；
(9)劳动能力鉴定费。

上述第8条规定，职工因工死亡抚恤金的补偿对象是已故职工的遗属，但遗属的范围是什么？

劳动和社会保障部关于职工因公死亡家属赡养范围的规定

第二条 本条例所称职工因公死亡的扶养亲属，是指职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
本条例所称子女包括婚生子女、非婚生子女、收养子女、扶养继子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
本规定所称子女，包括父母，包括生父母、养父母、有抚养关系的继父母；
本条例所称兄弟姐妹，包括同父异母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、养养的兄弟姐妹、继兄弟姐妹。

因此，因工死亡抚恤金应由员工的配偶、子女、父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹按照继承顺序确定。分配原则是考虑近亲属，已故员工的亲疏程度参照遗产分配确定。

以上是员工因公死亡如何在亲属之间分配赔偿金的案例介绍。如果您需要法律帮助，请咨询专业的劳动律师。