对于很多工人来说，最关心的是加班费的计算。因为它直接关系到劳动者的切身利益。但是由于缺乏专业的法律知识，很多劳动者并不了解加班工资的具体规定。加班工资明细整理如下，希望对你有帮助。
加班费的具体标准
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是晚上加班工资是我工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。
具体标准
根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。延长劳动者的工作时间和标准工作时间以外的休息日，安排劳动者在法定节假日工作，都占用劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。
然而，在上述三种情况下，组织劳动者工作并不完全相同。比如对于劳动者来说，休息比平时和休息日更重要，也影响了他们的精神文化生活和其他社会活动，这是补休无法补偿的。所以应该给更高的工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该执行，不能混淆或替代。否则是违反劳动法和本法的，是侵犯劳动者权益的，要依法承担法律责任。根据本条规定，强迫劳动者变相加班的，视为违反劳动法延长劳动者工作时间的规定。劳动者为了完成超过合理的劳动定额，可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资。
加班工资的规定有明确的法律依据，根据加班的时间和阶段有不同的加班工资标准。节假日加班的劳动者可以根据与用人单位的合法劳动关系，主张维护自己的合法权益。
对于很多工人来说，最关心的是加班费的计算。因为它直接关系到劳动者的切身利益。但是由于缺乏专业的法律知识，很多劳动者并不了解加班工资的具体规定。加班工资明细整理如下，希望对你有帮助。
加班费的具体标准
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是晚上加班工资是我工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。
具体标准
根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。延长劳动者的工作时间和标准工作时间以外的休息日，安排劳动者在法定节假日工作，都占用劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。
然而，在上述三种情况下，组织劳动者工作并不完全相同。比如对于劳动者来说，休息比平时和休息日更重要，也影响了他们的精神文化生活和其他社会活动，这是补休无法补偿的。所以应该给更高的工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该执行，不能混淆或替代。否则是违反劳动法和本法的，是侵犯劳动者权益的，要依法承担法律责任。根据本条规定，强迫劳动者变相加班的，视为违反劳动法延长劳动者工作时间的规定。劳动者为了完成超过合理的劳动定额，可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资。
加班工资的规定有明确的法律依据，根据加班的时间和阶段有不同的加班工资标准。节假日加班的劳动者可以根据与用人单位的合法劳动关系，主张维护自己的合法权益。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）