用人单位因劳动者违反劳动纪律等理由必须解除劳动合同。必须达到一定程度，或者必须在双方的劳动合同中规定，或者单位的规章制度中明确规定。此外，企业解雇员工，必须遵守法律规定的程序。如果员工不接受被解雇，他们可以使用法律武器来维护自己的权益。

1。公司解雇员工需要通知我吗

企业辞退员工时，首先要查清事实，对员工进行批评教育，并持认定的书面材料约见员工，并允许其进行辩护。这是移除的必要程序之一。此外，一旦做出退市决定，必须制作退市决定书，并书面通知被退市员工。同时向其说明，如对退市不服，可以向当地仲裁委员会申请仲裁。 《企业职工奖惩条例》第20条规定，公司辞退员工的，公司应当书面通知员工，并记入档案。

2。员工被解雇后如何维权

在判断现实生活中的劳动争议是否属于解雇争议时，主要看公司处理的最终结果，而不是处理的原因。雇主解雇员工的理由和依据是多种多样的。有的是因为员工违反纪律，有的是因为员工违反了公司规定（包括住房分配规定、计划生育规定等）。有的基于《企业职工奖惩条例》，有的基于《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》。有些是基于公司法规。

无论用人单位以什么理由或依据，也无论理由或依据正确与否，只要解雇员工，就涉及到员工的最大劳动权利。如果员工对解雇不满并产生纠纷，则属于开除纠纷。根据《企业劳动争议处理条例》的规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议解决机构就应当受理，不得以解雇理由、依据不当、受理后处理困难为由不受理投诉的理由。

目前适用于处理驱逐纠纷的主要法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等。此外，公司依法制定的公司章程也可作为加工的基础。员工发生纠纷时应了解相关法律规定或直接请律师协助解决。