常州市劳动仲裁终止劳动合同表格：了解您的权益
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面形式。在劳动合同期限内，劳动者享有用人单位提供的劳动报酬、社会保险、福利等权益。然而，在现实生活中，用人单位与劳动者之间可能发生各种纠纷，导致劳动合同关系终止。为帮助劳动者了解自己的权益，本文将重点介绍常州市劳动仲裁终止劳动合同表格的相关内容。
常州市劳动仲裁终止劳动合同表格的作用
“常州市劳动仲裁终止劳动合同表格：了解您的权益” 图1
1.明确劳动合同终止条件
劳动合同终止是指劳动合同关系提前终止，劳动者终止劳动合同，用人单位不再拥有劳动者的劳动成果。常州市劳动仲裁终止劳动合同表格是劳动仲裁机构为终止劳动合同关系而制定的表格，列出了劳动合同终止的相关条件，包括劳动合同期满、劳动者提出终止劳动合同、劳动者达到法定退休年龄等。
2.维护劳动者权益
劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间权利义务关系即将结束。常州市劳动仲裁终止劳动合同表格可以帮助劳动者了解自己的权益，从而更好地维护自己的合法权益。
3.保障劳动合同终止程序的公正性
劳动合同终止涉及到劳动者的经济利益，为保证程序的公正性，常州市劳动仲裁终止劳动合同表格对劳动合同终止的条件和程序进行了明确，有助于避免用人单位和劳动者之间的纠纷，促进劳动关系和谐。
常州市劳动仲裁终止劳动合同表格的内容
1.劳动合同终止条件
常州市劳动仲裁终止劳动合同表格明确了劳动合同终止的条件，包括：
（1）劳动合同期满：劳动合同期满，即劳动合同的固定期限届满，例如3年、5年等。
（2）劳动者提出终止劳动合同：劳动者提出终止劳动合同，即劳动者主动提出不再继续履行劳动合同。
（3）劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，即劳动者已达到法定的退休年龄，如60周岁。
2.劳动合同终止程序
常州市劳动仲裁终止劳动合同表格规定了劳动合同终止的程序，包括：
（1）用人单位应当自劳动合同期满或者劳动者提出终止劳动合同之日起15日内，书面通知劳动者终止劳动合同。
（2）劳动者接到用人单位的通知后，应当在15日内书面通知用人单位终止劳动合同。
（3）用人单位应当自劳动合同终止之日起15日内，为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的移交，职工档案的移交等。
3.劳动者权益保障
常州市劳动仲裁终止劳动合同表格规定了劳动者在劳动合同终止过程中的权益保障措施，包括：
（1）劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理失业保险，并书面通知劳动者终止劳动合同。
（2）劳动合同终止后，劳动者未能在规定期限内就业，可以向当地社会保险行政部门申请失业保险待遇。
（3）用人单位在终止劳动合同时，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并出具社会保险费缴纳证明。
常州市劳动仲裁终止劳动合同表格是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐的重要依据。劳动者应当了解自己的权益，并在劳动合同终止过程中积极维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守相关规定，依法为劳动者办理劳动合同终止手续，保障劳动者的合法权益。
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