如果公司非法解雇员工且拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁与公司达成赔偿。
有的公司可能会想：“我入职时不与员工签订劳动合同不是更好吗？员工怎么能在没有证据的情况下对我进行仲裁呢？”事实上，情况并非如此。员工证明与用人单位的劳动关系的渠道有多种。比如月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。
总之，建议企业如果要解雇员工，一定要走合法的程序，符合合法的理由。如果员工不遵守规定，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，以依法保护员工的权益。
【以下为收集材料、赔偿条件或维权方式】
被解雇的员工该如何赔偿？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。


让我告诉你被公司解雇的经历：
1。不要在辞职申请书上签字。请记录解雇过程。如果能录制视频就更好了。保留证据并在劳动仲裁中使用。如果你不明白，请遵循三个“不”原则。不讲，不承认，不妥协，去当地劳动仲裁。
2。该公司根本没有终止证明。劳动法不允许员工出具解雇证明。另外，即使他们给了你辞职证明，你也可以直接仲裁。劳动合同有效。根本就没有《辞退证明》，这都是HR用来忽悠人的。即使你被解雇了，你也只能做《离职证明》。
《离职证明》解雇理由不能写，只要对你不利，都可以仲裁！在城市里流浪并不容易，你要学会保护自己，拯救目盲的两脚兽！
所以，当你遇到不公平的待遇时：
1。切勿签署公司给您的任何协议，以免在后续维权中陷入被动；
2。认识证据，关键时刻会有帮助。你反击。 （注意保存劳动合同、社保记录、工资单、组内上级对你的评价、与HR或上级的谈判记录等）
3。咨询专业人士，看看你有多少。获胜机会。
温馨提醒：
意识到自己需要维权后，应尽快收集有效证据，找警察或正规维权机构来维权，防止你的基本权利受到侵犯，维护您的合法权益。