工作时换工作是正常的。当你离职时，你需要办理离职手续，雇主应该及时支付离职员工的工资。此时的工资是指基本工资，还是包括绩效工资、奖金等？公司不带奖金辞职合法吗？接下来，小系列。com收集了一些关于公司不发奖金就辞职是否合法的知识。欢迎阅读！公司不发奖金就辞职合法吗
公司不发奖金就辞职是违法的。奖金也是工资的一部分，应该支付。
工资应按合同支付，不得低于最低工资。例如，在北京，它是1260元。如果低于最低工资，你可以要求更换。工资包括所有费用，如基本工资、奖金、津贴和佣金。
拖欠或扣发工资以及改变工资支付形式是违法的。你可以按照合同要求全额支付，并要求单位支付拖欠工资的25%的经济补偿金。合同中约定的工资支付日期后超过15天的视为拖欠。
你可以提前30天通知公司，主动离开公司，公司会为你办理离职手续，包括工资结算、发放离职证明、户口、社保、档案移交等。
建议通过协商解决争议。协商不能解决的，应向单位注册地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你也可以委托律师代表你进行仲裁。
劳动仲裁时效为一年，自知道或者应当知道侵权行为发生之日起计算。
当然，具体情况和最终处理方法需要根据案件的细节和证据来确定。
相关法律知识：
如果你签了合同，你必须在试用期内离开公司前3天通知公司。如果你不签合同，你可以随时要求离开，并要求公司支付你应得的工资，从下个月起加倍工资，并支付你一个月工资的经济补偿。
你可以和公司谈判，给你全薪，放弃赔偿，申请劳动仲裁，准备证据，工资条，工作许可证，出勤记录等。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）