试用期内，劳动合同因结构调整而终止。我如何索赔？这是许多劳动者在试用期内关心的问题，但在现实生活中，很难维护劳动者的权利。以下网络系列收集的内容希望能帮助所有工人维护自己的权利。
一是试用期因结构调整需要终止劳动合同。我如何索赔
第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的补偿。
二、试用期终止劳动合同的条件
1.证明在试用期内不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、渎职，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段订立或者变更违背真实意思的劳动合同的，劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任的；
7.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或工作调整后仍不能胜任工作的。
此外，即使员工符合上述情况之一，如果公司需要在试用期内终止与员工的劳动合同，也应向员工说明原因。如果公司未能做到这一点，只是以结构调整为由，但不能给出任何理由，那么如果公司想终止与试用员工的劳动合同，员工可以根据公司非法终止劳动合同的情况要求赔偿。
3.试用期内解除劳动合同应注意什么
1你是否与自己签订了劳动合同。如果你只是口头上说你有试用期，但实际上你没有签订劳动合同，试用期不会持续。没有试用期的前提，用人单位不能在试用期内援引终止劳动合同的条款解雇员工。如果没有劳动合同，雇主和雇员之间就存在事实劳动关系，因此只能根据事实劳动关系的规定终止劳动关系，即雇主必须提前一个月书面通知雇员。
2.用人单位是否有证据证明该员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不足，雇主不能以此为由解雇雇员。所谓证据充分性主要取决于实践中的两个方面：一是用人单位是否已经描述了某个岗位的工作职能和要求；
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）